STEI Privada STEI Privada
  • COVID
  • General
    • Jubilacions Parcials
    • Reducció a 23h
  • Legislació
    • Legislació educació
    • Acords de concertada
    • Instruccions i resolucions
    • Concerts educatius
  • Convenis - Taules salarials
    • Concertada
    • Privada
    • Ed. Especial
    • Formació no reglada
    • Altres
  • Sexennis concertada
  • PAS

Calendari escolar 2022-2023

Detalls
General
13 abril 2022

Ja podeu consultar el calendari escolar del curs 2022-2023.

Ajornament dels currículums

Detalls
General
07 abril 2022

L’STEI Intersindical ha sol·licitat l’ajornament dels currículums LOMLOE
El temps per a enllestir els nous currículums és molt reduït i no s’ha comptat amb el professorat.
Demanam el màxim consens i fugir de les presses en la implantació dels àmbits a secundària

Llegeix més...

Conveni concertada - taules salarials

Detalls
Convenis concertada
01 Febrer 2022
VII Conveni - des del 27 de setembre de 2021

VII Conveni - des del 27 de setembre de 2021

VII CONVENI: Text al BOE.

Codi 99008725011994

B.O.E. 27 de setembre de 2021

Àmbit temporal: 31 desembre 2024

VI Conveni - des del 17 d'agost de 2013

VI Conveni - des del 17 d'agost de 2013

VI CONVENI: Text al BOE i modificació article 4 i correcció d’errors.

Codi 99008725011994

B.O.E. 17 agost 2013

Àmbit temporal: 31 desembre 2019

Acord registre horari als centres concertats

Acord registre horari als centres concertats

El passat 12 de març es va publicar al BOE la nova llei sobre registre horari, una llei que ha suscitat algunes controvèrsies pel que fa al sector educatiu en els centres d’ensenyament privat sense cap subvenció i centres educatius concertats finançats amb fons públics.

Vegeu l'acord estatal

Aquest Reial Decret Llei obliga absolutament totes les empreses d’Espanya a dur un registre horari, independentment de la tipologia de jornada laboral que es tengui assignada. A més, l’empresa té l’obligació de guardar els registre horaris durant almenys 4 anys.

La finalitat última d’aquesta nova normativa de control de la jornada laboral és, en primer lloc, assegurar que les treballadores i els treballadors compleixen amb l’horari que tenen estipulat. En segon lloc, detectar abusos per part de l’empresa, evitant d’aquesta manera l’excés d’hores de treball o bé l’impagament d’hores extres. Aquest registre de l’horari laboral facilitarà el control per part de la Inspecció de Treball i de la Seguretat Social en cas que hagi d’intervenir en alguna empresa.

Les treballadores i treballadors tenen dret a conèixer la distribució i duració de la seva jornada laboral, i els sindicats han de tenir coneixement mensual de les hores extres realitzades pels treballadors i les treballadores segons marca la llei.

Com es concreta? Des de l’STEI, després d’analitzar la nova llei, hem detectat certes dificultats objectives a l’hora d’aplicar aquesta regulació horària en els centres educatius que estan baix un conveni col·lectiu d’empresa:

La llei deixa clara la regulació de les hores lectives de permanència en el centre dels treballadors i les treballadores. El que no especifica és com s’han de regular els minuts de l’esplai o la vigilància del menjador. Si a aquest fet li sumam que els convenis col·lectius de centres privats, escoletes privades o centres educatius concertats manca l’especificació d’aquesta regulació, ens trobam per tant amb la primera controvèrsia.

Existeix a més una indefinició en el control o bé regulació horària de les activitats no lectives que es desenvolupen fora del centre escolar, com poden ser: excursions, visites extraescolars amb l’alumnat, viatges…etc.

Finalment des del sindicat hem detectat una total indefinició en com regular les hores que es dediquen a correccions d’exàmens des de casa, o finalització de treballs i tasques burocràtiques que moltes vegades no hi ha temps per acabar en els centres i necessàriament s’han de fer a casa.

Des de l’STEI pensam que la solució passa per:

• Establir criteris objectius per definir clarament les tasques i activitats que estan fora de l’horari lectiu de permanència en el centre, i que serveixen de regulació d’aquestes tasques quedant registrades en una graella trimestral, facilitant per part de l’empresa l’accés a dita graella per a les treballadores i treballadors, així com dels representats dels treballadors.

• Salvaguardar com marca la llei el control sindical pel que fa a la distribució de l’horari laboral lectiu i no lectiu dins i fora dels centres, preservant la protecció de dades de les treballadores i treballadors.

• Establir mecanismes de registre informàtics en cas de superar-se la jornada lectiva en les sortides extraescolars, tals com: viatges escolars, visites culturals…etc, on es plasmaran a la finalització de cada trimestre en una graella laboral com a activitats extraescolars horari no lectiu.

Des del sindicat som coneixedors de l’Acord signat a nivell estatal el darrer 6 de juny en mesa negociadora concertada respecte a la concreció d’aquesta normativa. Des de l’STEI trobam insatisfactori aquest acord per no complir amb la seva totalitat les demandes que ens han fet arribar docents i no docents de centres escolars, i que hem intentat arreplegar en els punts exposats més amunt.

Aquest acord signat a més per tres sindicats del sector, no satisfà en els seus punts 4, 6, 7, 8, 17 les demandes dels professionals del sector educatiu privat, i deixen per resoldre els dubtes i problemes reals sobre aquesta regulació de l’horari laboral en aquest col·lectiu.

Acord sortides escolars de més d'un dia

Acord sortides escolars de més d'un dia

El BOE núm. 28 de dia 21 de febrer de 2020 pubica l'acord sobre sortides escolars que inclou almanco un dia de pernocta.

Consulta el text al BOE.

Mira el nostre resum.

sortides escolars més sun dia

 

V Conveni - fins del 17 d'agost de 2013

V Conveni - fins del 17 d'agost de 2013

V CONVENI - BOE de 17 de gener de 2007

Resum del conveni

Llegeix més...

Acord de 23 de desembre de 2021 de jubilacions parcials

Detalls
Jubilacions parcials
24 Desembre 2021

El 23 de desembre de 2021 s'ha dut a terme la signatura de l'acord de finançament de les jubilacions parcials per als docents de la concertada nascuts fins a 31 de desembre de 1961.

Text íntegre de l'acord

Taula jubilació nascuts 1960-61

L'STEI Intersindical exigeix que el Govern balear deixi de discriminar salarialment el seu personal

Detalls
General
22 Octubre 2021

En la sessió d’avui de la Mesa d’Empleats Públics de les Illes Balears, l’Administració ha anunciat que l’any 2022 aplicarà l’increment del sou del personal empleat públic i de l’ensenyament concertat de les Balears del 2 % que previsiblement marcaran els Pressuposts generals de l’Estat. Tot i això, el Govern ha anunciat que aquest 2 % s’aplicarà damunt les quantitats actuals. Cal recordar que el personal empleat públic i de l’ensenyament concertat de l’Administració autonòmica de les Illes Balears és l’únic de tot Espanya que no ha rebut la totalitat dels increments establerts per les lleis de pressuposts de l’estat dels anys 2020 i 2021.

Llegeix més...

Més articles...

  1. Dia Mundial del Docent 2021. Per a la dignificació de la tasca docent
  2. Calendari escolar 2021-2022
  3. El XII Congrés elegeix la nova Comissió Executiva, que tendrà Miquel Gelabert de secretari general
  4. Manifest d'Enllaçats per la Llengua
  5. Signat VII Conveni de Concertada
Pàgina 1 de 9
  • Inici
  • Anterior
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • Següent
  • Final
Tweets by @STEIPRIVADA
 
 
 

icona twitter icona facebook

Qui som | Contacta | Delegacions i horarisDelegacions i horaris | Afiliació | Política de cookies


©STEI Sindicat de treballadores i treballadors INTERSINDICAL de les Illes Balears. C/ Jaume Ferran, 58. 07004. Palma. Mallorca. Espanya. Telèfon: 34 971 901600. Fax: 34 971 903535 Inscrit al registre de la DG de la Funció Pública de Presidència del Govern d’Espanya, número 49. CIF: G07126956